LÃNH ĐẠO GIA ĐÌNH: TỀ GIA
CHƯƠNG TRÌNH - LÃNH ĐẠO TRONG KỶ NGUYÊN KHAI SÁNG
50,000 NGƯỜI ĐÃ NẮM ĐƯỢC BÍ MẬT THÀNH CÔNG
Chỉ chiếm 0,005% dân số Việt Nam. Hãy trở thành một người trong số họ
LÃNH ĐẠO BẢN THÂN: TU THÂN
- Truy tìm gốc rễ tổn thương qua
- Buông bỏ sự xấu hổ, tội lỗi, những niềm tin giới hạn đã ghim sâu trong tiềm thức để xoa dịu những tổn thương, biến chúng thành nội lực mạnh mẽ để bứt phá sống một cuộc đời mơ ước.
- Thực hành thiền định để chuyển hóa thân - tâm và khai mở trí huệ.
- Cha mẹ là nguồn gốc của cuộc sống. Nếu một người không thể xử lý tốt mối quan hệ với cha mẹ, họ cũng không dễ dàng có được sự giàu có và thành tựu.
- Không chỉ cha mẹ, mà tất cả những tương tác trong các mối quan hệ khác trong gia đình như anh, chị em, vợ chồng, ông bà và con cháu, thậm chí còn có những sự tương tác gián tiếp giữa những thế hệ cách xa nhau… tất cả đều có ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của mỗi cá nhân trong gia đình.
- Chẩn đoán rối loạn trong gia đình, giải quyết các xung đột trải qua nhiều thế lặp đi lặp lại dựa trên góc nhìn mô thức.
- Gỡ bỏ hạt giống tiêu cực trong gia đình, gia tộc của Nhà lãnh đạo. Tạo ra các kết nối sâu sắc, khai thông năng lượng sức mạnh cội nguồn.
- Phá vỡ các vòng lặp gây tắc nghẽn cảm xúc trong mối liên hệ với gia đình và dòng tộc. Thiết lập lại những niềm tin mới, sự thịnh vượng, đủ đầy, bình an từ bên trong tâm thức.
Tất cả những gì một nhà lãnh đạo cần sẽ được bật mí trong:
Chữa lành và chuyển hóa chính mình là cách chúng ta có thể thay đổi cả thế giới.
"Nước lấy Nhà làm gốc" - Mạnh Tử
"Phụng sự là biểu hiện của tình yêu ở mức độ chuyển hóa cao nhất” – Richard Maraj
- Giải quyết các vấn đề của tổ chức và đội ngũ nhân sự một cách hiệu quả bằng những liên kết năng lượng doanh nghiệp
- Nhanh chóng chẩn đoán các nhận thức rối loạn có thể cảm nhận nhưng khó định danh, nhận ra các điểm đòn bẩy và biết phải làm gì với chúng.
- Hiểu cách thức và lý do mọi người cư xử theo cách họ làm để bạn có thể lãnh đạo hiệu quả hơn và đưa ra quyết định tốt hơn.
- Nắm vững các câu hỏi chính tiết lộ các mô thức tạo ra kết quả không mong muốn trong các nhóm và tổ chức.
- Thay đổi được các quan niệm cá nhân rời rạc để kết nối cùng với mục tiêu chung của tổ chức
- Khám phá những khả năng mới xuất hiện trong hệ thống, những cơ hội bạn chưa biết đã tồn tại, những trục xoay mở ra tương lai mới.
- Có được các công cụ mới để truy cập kiến thức tiềm ẩn trong tổ chức của bạn.
- Tạo ra mức độ tham gia tương tác cao bằng cách tích hợp phương pháp này vào thực tiễn của bạn.
LÃNH ĐẠO TỔ CHỨC: HỢP NHẤT
- Phương thức quản lý của thế kỷ 20: Ra lệnh và chỉ huy. Phương thức quản lý của thế kỷ 21: truyền cảm hứng, trao quyền và giao trách nhiệm.
PHỤNG SỰ